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    职场社交5步法,教你成为人脉王

    性情 时间:2019-05-09 浏览:
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    人类发展历程告诉我们,人类是群居生物,人的社会性与生俱来。

    只要你生活在人类共同构建的社会中一天,你就不可避免进行人与人之间的社交活动。

    所以,社交的重要性不言而喻,也是现代人类生存必备技能之一。

    不过相信很多人都曾深陷于社交的烦恼之中,以致我们经常调侃自己是“社恐患者”。

    特别是刚出来工作的职场新人,更是职场社交重灾区:

    刚入职,不懂得主动接触他人,也没有同事搭理,静静在角落里等下班;

    参加应酬,不知道领导和客户在交谈什么,似乎只能默默吃东西;

    和领导一起出差,聊不过三句,也不会接话,气氛尴尬。

    生活中,参加聚会、结识新朋友、相亲、搭讪,像我这类不会说话的人,在朋友中被封为“一句话把天聊死的人”。

    有时候,一句话还憋不出,每次社交活动都败兴而归:

    参加聚会时,旁边坐着新朋友,不知道聊什么,让人感觉一具高冷的样子;

    遇到有好感的对象,不敢搭话,眼巴巴看着别人把TA撩走,郁闷;

    好不容易别人主动搭讪,说话却不在一个频道上,扫了别人的兴。

    真的是,世界上最遥远的距离,就是你在我身边,但我们毫无交集。

    还有,作为一名“社恐患者”,这是我的日常

    遇见半生不熟的人,我都在心里默念:“看不见我~看不见我”。

    下班聚餐?团建?不了,最怕的就是这个,我只想做好自己的事情就走人。

    不小心按到手机上的视频聊天按键,人生中还有比这更令人恐慌的时刻吗?

    如果要选一个“手机中最讨厌功能”,我第一个为“电话”爆灯。第二讨厌的是微信语音。

    买东西时不敢多问,最害怕讨价还价。甚至连迷路时,也不敢开口向陌生人问路。

    工作中遇到问题,自己瞎捣鼓半天,被老板嫌工作效率低。老板说:“不会,可以问下老司机”,可是,我不敢!

    ......

    像这样的例子,还有很多。老实说,如果不是为了工作,吃饭,我能宅着一直不出门。有时候,我觉得一个人也挺好的呀。

    但是,人在社会,身不由己。尤其在工作中,有效的社交是职场生存必要法则。

    我想,哪怕学一点技巧来应对职场种种社交状况,就算不是为了升职加薪,至少能避免在工作中由于我薄弱的社交能力而导致的失误吧。

    不然,2019年老板要裁的第一个人恐怕就是我了。

    所以,问题来了,如何进行职场有效社交呢?

    职场社交5步法,教你成为人脉王


    01

    何为职场有效社交

    我先给大家讲个故事。

    有一个年轻人,8岁打群架,10岁终日流连在脏乱差的城中村,15岁结识一群社会青年,整日挥着刀具铁棍,甚至动过火药、玩过猎枪。

    高考后,他勉强考上了一所大学读了建筑系,浑浑噩噩过了四年,毕业后在老家做起了苦逼的工程监理。

    这样的年轻人在二、三线城市随处可见,他可能比你和我,都要难接触到优质的人脉。

    但是后来他不仅受到了当时的网易主编黄章晋的引荐,而且在进入网易之后,其上司李甬、方三文都纷纷为他打包票,他一路顺利做到了网易主编辑的位置。

    后来离开网易开始创业,当时网易的产品经理还有高级技术人员都自发跟着他离开了网易,他的前领导还是他最早的投资人。

    不仅如此,创投公司经纬中国的合伙人张颖,在他最低迷的时刻也继续帮他。张颖还透露,在董事会上的投资人没有一个人向他发难,都是百分之百的容忍跟信任。

    甚至到后来这个年轻人和老东家网易闹翻的时候,他的前同事和业内人士都纷纷为他站台。

    他就是创立了社交App陌陌的创始人——唐岩。

    唐岩能够从“一穷二白”的底层小混混逆袭成为白领精英,除了自身在职场中历练出来的实力,他所认识的大牛们就是他事业的助推器。

    而为什么有的人像唐岩那样结识了很多具有影响力的大咖,却没有受到唐岩那般的待遇,让大咖争先抢后地帮他,替他站台呢?

    这实际反映了社交是否有效。

    一些人认识了大牛,合了影,交换了名片,加了个微信,大牛们也只是出于礼貌地配合,转头就不知道这人是谁了,更不用说会主动帮助他。这种是无效的社交。

    而有效的社交是你不仅认识了大牛,而且大牛认可你,在你有困难的时候帮助你。

    想要实现有效社交,就要创造互惠价值。

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    那么怎么创造互惠价值呢?看看大牛们为什么帮助唐岩就知道了。

    在网易工作期间,唐岩的领导们都纷纷表示,唐岩能抓住关键,可以在纷繁的事务中避免做无用功,这种能力实属罕见。

    其中一名领导还说在艰苦复杂的战争中,唐岩是最能让他睡得着觉的那一个。

    唐岩凭借自己的才气、眼光、胆识与人品连接了许多高质量人脉,大牛们也从唐岩身上看到了潜力与价值。

    双方都能看到对方对于自己的价值,才能创造互惠价值,也就是说,你要先成为很厉害的人,才能让很厉害的人也看上你。

    这种交换利益的关系不仅有效,而且还是维持人脉可靠的条件。

    但在结识大咖时,很多人看不到自己身上的优势和闪光点,总感觉自己不够份量,交谈时免不了战战兢兢,或者笑脸相迎,极力讨好。

    实际上,完全等量的互惠并不存在,在结识大咖时,最好的姿态是自信地做自己,始终保持平等人格。

    这样的交往才会发自肺腑,让对方感受到你的真性情,能提高这一人脉的有效性。

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    02

    经营人脉从“心”开始

    史丹福研究中心经过长期的研究,得出了一个重要结论:“你赚的钱12.5%来自知识,87.5%来自人际关系!

    现实中,许多人都知道人脉的重要性,然而知道如何获得有价值人脉的人却只有少数。

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